Varför ska man utvärdera konflikthanteringen

Att rensa luften Det finns ingenting positivt som kan komma ur att inte hantera en konflikt. Hanterar du den dessutom på rätt sätt kommer detta att leda till utveckling och nya möjligheter. En konflikt är oftast ett tecken på att något behöver förändras, och då är det viktigt att inte sopa detta problem under mattan. 1 bildstöd konflikthantering 2 Utveckla ett system för ömsesidig kommunikation I ett disciplinärt system kommuniceras budskapet linjärt – från en sändare till en mottagare, fokus ligger på resultatet. I ett relationellt och dialektiskt förhållningssätt talar parterna med varandra och man lyssnar på varandra. 3 traditionell konflikthantering 4 Att bemöta motgångar under konflikthanteringen Hanteringen av motstånd Konflikthantering handlar ofta om mer än bara att lösa ett aktuellt problem. Det är en kamp där motstånd och motgångar är normen. Det allra första du måste göra är att inte skrämmas av motståndet. Som i alla strider är ditt sinnelag avgörande. 5 Rätt hanterade kan konflikter leda till utveckling av både arbetssätt och relationer på arbetet. Men konflikter som inte hanteras tenderar att eskalera och leda till destruktiva beteenden som påverkar både verksamhet och arbetsgrupper negativt. Podd om konflikthantering för chefer: Hantera konflikten medan den är liten. 6 6 olika typer av konflikter. Begreppet konflikt kan delas upp i sex olika kategorier: sakkonflikt, rollkonflikt, intressekonflikt, värderingskonflikt, beteendekonflikt och sken- eller pseudokonflikt. 1. Sakkonflikt. I en sakkonflikt är det rätt och fel alternativt bra och dåligt som diskuteras. En och samma situation uppfattas olika av de. 7 konflikter i klassen 8 behövs kunskaper om och verktyg för att tidigt upptäcka, bemöta, och hantera eller lösa konflikter. 9 › forskning-och-utvarderingar › artiklar-om-forskning. 10